Os vamos a contar la historia real que hay detrás de esta decisión.
El porcentaje de mujeres en la empresa es de aproximadamente un 30%. El porcentaje en las reducciones de jornada es del 70% mujeres y el 30% hombres. Con estos datos consideramos que esta cláusula es discriminatoria, principalmente hacia la mujer.
Desde que salió el piloto del plan Flex y tras su puesta en marcha en marzo de 2018, en todas las reuniones que hemos mantenido con la empresa, se ha reclamado la eliminación de dicha cláusula. Siempre se nos ha negado. En una de las reuniones con el director de Relaciones Laborales obtuvimos la siguiente respuesta: "Para la empresa es incompatible hasta la reiteración y la saciedad".
El Comité de Sevilla de CCOO interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo por el plan de igualdad, la falta de documentación y su realización, y por esta cláusula del Flex. Desde CGT, en paralelo, estábamos preparando también una denuncia por el tema de la discriminación en la política Flex. A principios de verano, las representantes de la Comisión de Igualdad asistimos a la inspección de trabajo por la denuncia presentada por los compañeros de Sevilla. La inspectora nos dio la razón en cuanto al plan de igualdad, y resolvió que la empresa debía darnos la información que pedíamos a parte de algunas recomendaciones más. En cuanto a la cláusula, se le recordó a la empresa que según el estatuto de los trabajadores, artículo 12.4.d), se establece que "Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo" y, por tanto, esa política debía estar justificada. Nos aconsejó demandarlo vía judicial.
La semana pasada, la empresa contactó con una representante de la Comisión de Igualdad del Comité de Sevilla, para que firmara un documento de subsanación para la adjudicación de un contrato de la administración pública andaluza, donde se especificaba que la empresa tiene un plan de Igualdad vigente y que se está cumpliendo de forma efectiva. El Comité de Sevilla, siendo coherente con la denuncia que os hemos contado y estando en proceso de iniciar una demanda judicial, decidió no firmarla. Tras largas conversaciones y discusiones por parte de las compañeras de la Comisión de igualdad y el Comité de Sevilla con la empresa, se consiguió el compromiso de suprimir la cláusula del Flex, y por tanto se procedió a la firma.
Como veis, no ha sido una decisión unilateral de la empresa, y menos porque le importemos. Ha sido una lucha de años por parte de la RLT.
Comisión de Igualdad de Global Rosetta
