miércoles, 30 de junio de 2010

Cartas recibidas ¿Qué hacer?

Buenos días.

Como bien nos habéis hecho llegar las inquietudes y tan pronto como hemos podido consultarlo con el abogado os comentamos cómo operar.

Llegado este punto se abren tres cauces.

1º Has recibido el comunicado del 26 de Mayo y estás de acuerdo con las nuevas condiciones impuestas.
- Firmas la carta.

2º Has recibido el comunicado del 26 de Mayo y NO estás de acuerdo con las nuevas condiciones impuestas.
- Firmas la carta y...
- Escribir: Deseo más información sobre el proceso de subrogación.

3º No has recibido dicho comunicado.
- Firmas la carta y...
- Escribir: No he recibido ninguna comunicación el 26 de mayo.

Adjuntamos modelo de carta que recibiréis y el ejemplo más defendido desde nuestra postura.

Esperemos que os sirva de ayuda, pensamos que en un futuro podremos recibir más información acerca del proceso tan ambiguo que han llevado a cabo dejando la puerta abierta al deseo de más información.

jueves, 24 de junio de 2010

13 de Julio... San Jurisprudencia (Cambio al 15 de Julio)

Buenas tardes compañeras/os.

El lunes nos volvimos a reunir con nuestro abogado, nos comunicó que el día 13 de Julio a las 9:30 horas tenemos la citación judicial en defensa de nuestros derechos perdidos haciendo un esfuerzo por recuperarlos, Jaime pidió autorización para asistir a Luis María Esteban, director de personas de Telvent, y hoy mismo le han autorizado a acudir.

Recordaros que los puntos denunciados son:
- Supresión de los tickets restaurant para los centros de trabajo (que no clientes) que dispongan de comedor.
- Supresión del disfrute de Julio en la modalidad intensiva de 8h a 15h.

miércoles, 9 de junio de 2010

Reunión Trimestral Matchmind/Telvent - Lunes 31 Mayo

Compañeras/os.

Como ya sabéis, el lunes 31 de mayo tuvo lugar la reunión de "desinformación trimestral" de nuestra querida empresa. Sí, decimos bien des-información, porque no dijeron absolutamente nada más que sus datos económicos, expansión y plan de negocio. Esas reuniones están bien para directivos y personal de cuentas pero nada orientadas a los trabajadores que esperan algo más interesante en cuanto a desplazamientos, acceso a las nuevas herramientas, exceso de horas anuales, pérdida de derechos, etc.