lunes, 8 de septiembre de 2025

SindiConsejo CGT VIII: Afíliate a un sindicato

A las empresas no les gustan los sindicatos (al menos los que no hacen reverencias, los “sindicatos amarillos” les encantan y los promocionan). Empresas y oligarcas prefieren que estés ahí, tú solito, negociando de tú a tú, en situación de igualdad plena (JA!), ante una multinacional o un estado. Que te pases la vida con miedo en el cuerpo, obedeciendo sin rechistar y aislado.

Sin pensiones, sin paro, sin salarios mínimos, con menos festivos, sin indemnización, sin sanidad pública, coaccionado: en definitiva sin derechos o cada vez más ridículos.

There is power in a Union, the Union forever defending our rights cantaban los trabajadores ingleses hace un siglo y la situación es hoy exactamente igual. Cuando formas parte de un sindicato, dejas de estar aislado/a. Cuando tienes un problema el sindicato responde, con apoyo, solidaridad y conjuntamente. Cuando nos unimos y actuamos, a esa gente tan poderosa le tiemblan las piernas y montan ‘war rooms’ para reducir el impacto de nuestras justas reivindicaciones.

Cierra los ojos por un momento y hazte esta reflexión:

Conoces a esta empresa. Ahora imagina que no hubiera sindicatos en Getronics que planteáramos resistencia real a la codicia de una multinacional que sólo quiere más y más. En poco tiempo estaríamos, muchísimo más machacados. Vámonos a otra empresa, ¿no? Si no hubiera sindicatos en el resto, la situación sería exactamente la misma. Ahora piénsalo a nivel general y cómo viviríamos en poco tiempo sin la existencia de trabajadores/as organizadas.

A nivel personal, creer que no se tendrán problemas laborales personales en el largo tiempo en que trabajamos es un poco ingenuo. Cuando se tienen, ¿es mejor solo o con una estructura detrás?

Esperamos que os haya gustado y encontrado útil esta serie de SindiConsejos. Pero no nos engañemos, no hay varitas mágicas. Se está aguantando el agua acumulada porque el sindicato es la presa.

Afíliate donde prefieras, pero afíliate. Las personas que estamos en la CGT estamos orgullosas de nuestro sindicato, de la calidad humana de la gente que la forma, de nuestros principios y compromiso activo.

Creemos que la CGT es un buen lugar para estar. No damos descuentos para Port Aventura, Parque Warner ni Terra Mítica, porque no somos una agencia turística sino un sindicato. Sí tendrás consultas jurídicas gratuitas y lo más importante, el apoyo para defender juntos nuestros derechos y los de todos.

La cuota es muy baja, unos 13€ mensuales, la mitad para las personas con contratos parciales y precarios. Además, desgrava después y te devuelven casi la mitad. ¿Es mejor unas aceitunas y una caña al mes o estar unido/a en un sindicato que defiende tus condiciones de vida para mejorarla? Aquí tienes el manual de bienvenida para las afiliaciones de Madrid, pero en lo básico es aplicable a cualquier centro de trabajo

Aprovechamos para comentaros que en breve hay que renovar el comité de empresa de Madrid y necesitamos gente para la lista de CGT. Desde hace años somos los únicos que estamos haciendo tarea sindical en nuestro centro de trabajo y necesitamos ayuda y relevo. Contacta con nosotros si estás interesado y te damos más información.

martes, 2 de septiembre de 2025

SindiConsejo CGT VII: Quizás tienes un día más de vacaciones y no lo sabes

El convenio de consultoría, que es el que nos aplica, marca 23 días de vacaciones. Entonces puedes pensar ¿por qué yo tengo 22? El motivo es que permite la excepción de bajar a 22 días en dos casos: si se tienen dos meses o más de jornada de verano, o sea, de máximo 36 horas semanales; si se dan dos días libres anuales por encima de los festivos normales.

En el calendario normal de la oficina, que es el que revisamos en detalle todos los años, se cumple esta excepción, pues hay más de dos meses de jornada reducida de verano y además los días 24 y 31 de diciembre no se trabaja. En algunos calendarios de clientes o proyectos que nos llegan esto también se cumple, pero como no tenemos la totalidad de los calendarios no estamos seguros de que esto sea así en todos los casos.

Pero cuidado con una cosa, esto no quiere decir que si te dan un día más de vacaciones te pueden quitar la jornada de verano completamente. Mínimo hay que tener el mes de agosto de jornada reducida, no hay excepciones a este punto, durante esas semanas no se pueden trabajar más de 36 horas semanales. ¿Pero yo he oído que hay que hacer el horario del cliente y aquí se trabaja por las tardes también? Sí, el convenio permite hacer el horario del cliente, pero siempre indicando que el máximo de horas mensuales será el de tu empresa. Dicho de otra manera, en agosto, trabajes donde trabajes, si has imputado o trabajado más de 147 horas has trabajado de más. Estas horas son extraordinarias y han de compensarse o pagarse MÍNIMO un 75% por encima de la hora normal.

Por otro lado, en los calendarios de cada oficina o cliente puede haber un “ajuste jornada laboral” que variará según el calendario y las condiciones de cada colectivo. Estas horas no las regala la empresa, son horas que nos pasaríamos del máximo anual (1.800 horas) si trabajáramos todo el calendario completo solo cogiendo vacaciones. O sea, que estas horas son tuyas, si no te las coges estás haciendo horas extras gratuitas que además no estás cotizando a la seguridad social.

Con todo esto, el SindiConsejo de hoy es que inviertas un rato en revisar las horas reales que trabajas en el año, porque es posible que estés regalando tu tiempo. Si tienes dudas pregúntanos, porque es un problema real que denunciamos y por el que Inspección de Trabajo sancionó a la empresa en 2023: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2023/01/inspeccion-de-trabajo-multara-getronics.html

Ya que la empresa sigue absorbiendo la gran mayoría de subidas del convenio, no les regales además horas extras.