Huelga General - Miércoles 29 de Septiembre

Buenas tardes.

Como sabéis estamos sujetos a una precaria reforma laboral, en la que se han suprimido mayoritariamente unos derechos que hemos tardado décadas en conseguir. Casualmente dicha reforma se ha ido tratando coincidiendo con los encuentros de la selección en el mundial de fútbol, que casualidad que estábamos todos distraídos con algo más interesante, ¿MÁS?

La filosofía de siempre: mantenlos distraídos; trabajando, en el cine, viendo la TV, hablando por teléfono, en internet, de tiendas, consumiendo, que no tengan tiempo para pensar y reflexionar sobre lo que está pasando en realidad. Mientras tanto ellos aprovechan para firmar sus acuerdos de poder y la crisis la terminamos pagando nosotros, como siempre, no nos suben los salarios, no nos dan el variable, nos despiden y ahora nos imponen más precariedad.

No somos responsables de algo que no hemos creado, ellos lo generan y nosotros lo pagamos, MAAAAL. Que la crisis la paguen ellos, como se suele decir “El que rompe, paga”. Es como si mañana estampas tu coche y la ley obliga a tu vecino a pagarlo, no es justo, ¿acaso habéis tirado vuestro dinero por la ventana para llegar a esta situación? NO debemos y NO queremos pagarlo.

El derecho a la huelga es constitucional, se ejerce por ley, no tienes que avisar a nadie, no tienes que pedir vacaciones, ni decir que has ido al médico ni nada parecido.

¿Qué supone ir a trabajar el 29 de septiembre? Asumir los siguientes puntos que se han aprobado en el congreso, algo que no se le puede permitir a nadie. Egoístamente dejar tirados a todos los compañeros que se esfuerzan porque nuestros derechos no sean suprimidos. Seamos conscientes.

Resumen de lo que implica la reforma laboral:

- Alegar "pérdidas existentes", "previsión" de que existan o incluso "reducción de ingresos" supone un despido procedente de 20 días por año.

* Eso quiere decir que con inflar las previsiones de ganancias cualquier empresa puede echar a cualquier trabajador procedentemente.

- De esos 20 días, 8 los paga FOGASA (Fondo de Garantía Salarial, una institución pública, por tanto una parte del despido te lo financias tú mismo), o lo que es lo mismo, a la empresa solo le cuesta 12 días despedirte.

* De los 45 días por despido improcedente que tendría que pagar la empresa ahora solo paga 12, ¡Hola despido libre!

- La empresa podrá pagar por debajo del convenio si cree que esto le causará perdidas, dejando así los convenios inservibles.

* Evidentemente le generará menos pérdidas si te contratan como analista por el sueldo mínimo interprofesional de 631 €.

- Con motivo de "Mejora empresarial" cualquier acuerdo individual o colectivo (horario, jornada, tiempo de trabajo...) podrá ser anulado o modificado si no tiene rango de convenio colectivo.

* Hola Juan, hemos pensado que a partir de mañana vas a reducir tu jornada laboral a la mitad con la correspondiente reducción de sueldo, tu horario va a ser de miércoles a domingo de 3 a 7 de la mañana. Y hazme el favor de llamar a Pepe, que le tenemos que decir que el seguro médico, los cheques comida y el kilometraje se los quitamos a partir de este mes.

- Se pueden negociar condiciones laborales inferiores a las del convenio sin que la empresa esté en riesgo de quiebra.

* Si pasáis calor a las 3 de la tarde al volver a casa en julio y agosto, la reforma os ayudará. La jornada intensiva de dos meses con la que contamos en consultoría (y que en nuestro caso nos ha reconocido un juez) pueden ser historia.

- Se podrá despedir a un trabajador con más de 1 baja que supere el 20% de las jornadas de 2 meses, aunque estén justificadas.

* Si tienes un esguince que dure una semana y la desgracia de al mes pillarte un catarro quedándote 3 días más en casa, puede que no vuelvas.

- Si te despiden y denuncias una irregularidad como esa "previsión de perdidas" eres tú quien tienes que demostrar que no está fundamentada, en vez de ser la empresa quien demuestre que es así como ha sido siempre.

* Todo el mundo es inocente hasta que se demuestre lo contrario, todos menos los trabajadores. Demuestra tú ahora que tu empresa no va a generar pérdidas despidiéndote, totalmente inviable con nuestros medios.

- Todas las medidas anteriores afectan a TODOS los trabajadores, no solo los contratados después de la reforma.

* Esto es de los mayores engaños que nos han hecho tragar.

- Para los nuevos contratos se universalizan los 33 días por año trabajado, casi ningún colectivo queda exento de esto.

* Por cierto, FOGASA vuelve a financiar 8 días, por lo que al empresario se le queda en 25 días por año.

- Se permite la empresa a las ETT’s en sectores de riesgo como la construcción o los explosivos además de en la administración pública.

* Hay quien dice que los accidentes laborales son solo “accidentes”.

- Además de la reforma no nos tenemos que olvidar de la congelación de las pensiones, el recorte de los gastos públicos, la subida del IVA. Todo son medidas contra las clases bajas, por ejemplo en vez de subir el IVA que nos afecta a todos ¿porque no se toca el IRPF que afectaría a quien más tuviera?, ¿o se ataca a las grandes fortunas que no pagan impuestos?

Puede que alguno de los ejemplos os haya parecido excesivo, pero que no os quede la duda de que las empresas aprovecharán cualquier excusa para no pagar lo que tú te mereces. Díaz Ferrán, que es su representante, lo haría, peores cosas ha hecho.

Esta pequeña lista es lo más destacable, pero hay muchos más puntos y detalles que nuestras humildes mentes no llegan a imaginar, por no decir que la reforma ya se ha endurecido varias veces desde que se le presentó a los sindicatos, todavía puede empeorar.

¿Qué te supone no ir a trabajar y hacer huelga?

- Mostrar tu desacuerdo de cara a todos los puntos detallados arriba, a los que te están sometiendo, que sepan que no pasamos por ese aro de fuego.

- Un día sin sueldo. Bah, con la reforma, lo vas a pagar y mucho más caro cuando te despidan procedentemente o con una indemnización por menos de la mitad de lo que te mereces sin poder rechistar, por no mencionar los daños psicológicos hacia tu persona, nos abaratan señoras / es, nos abaratan aún más.

Rebajar nuestros derechos y bajar los salarios en tiempos en los que las grandes riquezas no solo no decaen sino que crecen, es un insulto a la inteligencia, por lo menos que no se piensen que somos idiotas, lo sabemos y actuamos en consecuencia, es la única vía que nos queda para salvarnos de esta criba. Nosotros no vamos a pagar su crisis.

El dinero no desaparece sino que simplemente cambia de mano, ¿a caso no conocéis empresas y grupos bancarios que siguen aumentando sus beneficios? La mayoría dicen ser líderes del sector con beneficios espectaculares y un autobombo recursivo, aunque últimamente nos ponen algunos “peros”.

¡¡¡ EXTRA EXTRA !!!

La Banca española gana en el primer semestre 8.000.000.000€ y se consolida como una de las más fiables del mundo. Deberían devolvernos los 30.000.000.000€ que les regalamos para sacarles de la crisis y con intereses, concepto que todos pagamos con nuestras hipotecas, préstamos, etc. ¿Acaso comparten sus beneficios con nosotros?

Seamos conscientes y actuemos en consecuencia.

¡¡TODOS A LA HUELGA GENERAL!!