NOS NECESITAMOS

Lo primero agradeceros el interés al enviarnos las dudas e inquietudes, sois muchos los que enviáis esta información, cada vez más, lo que nos anima a seguir en este proceso contando con vuestro apoyo.

Lo segundo, nos complace comunicaros que Matchmind contestó el burofax abriéndose al diálogo, concertaremos una cita con ellos para aclarar todos los puntos en los que tenemos dudas. Llevaremos toda la información recopilada contando, por supuesto, con la que nos habéis enviado.


Hemos propuesto el día 29 de Marzo indicando que nos parece conveniente que no se empiecen a repartir las "cartas" hasta que no se mantenga dicho diálogo aclaratorio, estamos a la espera. Si alguien la recibe estaremos encantados de resolverle las dudas.

Es sumamente importante que estéis afiliados si queréis tener soporte legal en todo el proceso, en caso de haber conflictos colectivos o individuales tendréis abogado y asesoría "gratis" para consultarles y regularizar todas vuestras dudas, sino os tocará pagarlo, contratar a un particular o llamar a un amigo. Dado que se podría dar el caso de ser un conflicto colectivo a nivel estatal, nos alegra comunicaros que de este movimiento nos veríamos beneficiados todos los trabajadores de todas las sedes de España, por favor enviadnos los modelos de comunicados que habéis recibido así como cualquier información de carácter general.

Se adjunta ficha de afiliación, el coste es de 10,62€ al mes (9,03€ mes una vez deducido), además desgrava el 15% sobre el IRPF anual. Anualmente serían 127,44€ - 15% (19,11€) = 108,33€.

CGT se ha comprometido en este caso a darnos cobertura legal desde YA, las políticas en este sector cubren a los trabajadores a partir de los 6 meses de antigüedad.

Ayer tratamos los temas inminentemente más importantes, fueron los conceptos subrogación/integración y plazos legales de los que disponemos.

Por favor, coged vuestros contratos y mirad quién firma el contrato si Matchmind S.L.U. o Matchmind Ingeniería del Software S.L.U. y pasadnos la información, es muy importante.

EXTRAS:

* Agradecer la colaboración de CGT por darnos su apoyo incondicional, sino fuese por ellos "seguiríamos tirando piedrecitas a la ventana esperando a que alguien salga a contestarnos".

* Aclarar que, Jaime, es la cabeza visible de esta sección, somos más trabajando en esto, por lo que se os contesta como sección conjunta.

¿SUBROGACIÓN? Muchas son las dudas que nos habéis enviado con este término, os citamos el texto aclarativo extraído del burofax:

"Aprovechamos la presente para clarificar una de las cuestiones referidas en su comunicación, en relación al "proceso de subrogación" que se cita. En este sentido, queremos aclararle que la comunicación realizada a los trabajadores se refiere única y exclusivamente al cambio de condiciones laborales como consecuencia del proceso de integración, todo ello siguiendo la vía legalmente establecida para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) y abriendo un periodo de consultas por un plazo de 30 días."

¿COMITÉ DE EMPRESA? Otro término que ha acaparado mucho protagonismo últimamente. Citamos el texto referido a su existencia.

"Por último, y el relación con su solicitud de información, mediante la presente les comunicamos que no existe Representación Legal de los Trabajadores en ninguno de los centros de trabajo de Madrid."

OS TOCA A VOSOTR@S.

¡Feliz puente!