Una de nuestras funciones como integrantes del Comité de Madrid es la revisión de las contrataciones que realiza la empresa. Aunque hay otros dos sindicatos en el comité de Madrid, las delegadas de CGT somos las únicas que ejercemos labor sindical.
A lo largo del año 2024 fuimos viendo irregularidades en varios de los nuevos contratos realizados, de las que íbamos informando a la empresa, y que ignoraba -o dando largas, o haciendo caso omiso- como la empresa tiende a hacer.
Quizás el caso más llamativo es el de varios contratos que marcaban 56 horas semanales. Pese a advertir repetidas veces que es totalmente ilegal, nos decían que estaba todo bien porque había acuerdos firmados que lo permitían. Tardaron varios meses en darse cuenta de que no hay acuerdo que valga que pueda contravenir las normas más básicas que marca el Estatuto de las y los Trabajadores.
Hubo muchos otros casos de errores, como categorías que ya no existen en el convenio o salarios por debajo del convenio. En estos casos, la empresa no corrigió nada, y tras varios meses de insistencia tuvimos que denunciarlo a la Inspección de Trabajo.
Inspección de trabajo comprobó las irregularidades y “puso la cara colorada” a la empresa. Ha hecho falta que intervenga un organismo público para obligar a la empresa a hacer las cosas correctamente, subsanar los errores y abonar las cantidades pendientes a los y las trabajadoras y a la Seguridad Social.
La Inspección advierte a la empresa en su resolución “que debe extremar el rigor en las futuras contrataciones que realice vigilando que las disposiciones sobre categoría y grupo profesional, salario y período de prueba se adapten a lo dispuesto en convenio colectivo, y atendiendo con agilidad la subsanación de los errores comunicados por la RLT”.
Este es sólo uno de los ámbitos en los cuáles la empresa nos ignora, dificulta nuestra labor y muestra una desorganización impropia de una empresa que hace gala de sus méritos. Parece que prefieren pasar vergüenza delante de una inspectora. No es la primera ni va a ser la última de las denuncias que nos va a tocar interponer.
Para aquellos que llevéis poco tiempo en la empresa: comprobad vuestros contratos. Informaros de lo que os corresponde buscando en el Estatuto de las y los Trabajadores y en el Convenio Colectivo (ambos disponibles en nuestro blog). Tened también cuidado con los “acuerdos” que la empresa os presiona para que firméis. Si veis algo irregular y/o si seguís teniendo dudas, podéis consultarnos (ya sabéis, desde vuestra cuenta personal a nuestro correo de gmail).
No hay comentarios:
Publicar un comentario